فصل اقتصاد - پرداختها باید بهگونهای طراحی شود که به افزایش بهرهوری و کارایی نیروی انسانی منجر شود.
اقتصادی
به گزارش فصل اقتصاد ، ذبیح الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به چالشهای نظام اداری در حوزه مدیریت سرمایه انسانی، اظهار کرد: یکی از مشکلات اساسی، کمبود مدیرانی است که بهطور همزمان از دانش فنی و دانش مدیریتی برخوردار باشند؛ بهگونهای که در برخی دستگاهها برای یافتن مدیران تخصصی، مانند مدیرکل بودجه، با کمبود نیروی واجد شرایط مواجه هستیم.
روایت تسنیم از اجلاسیه شهدای کارمند کردستان؛ ناگفتههای مالک دلها+عکس
وی با تأکید بر ضرورت توسعه و آموزش مستمر مدیران گفت: مدیران کشور باید از نظر دانش، فرهنگ مدیریتی، زیرساختهای نوین و فناوری بهروز شوند. بر همین اساس، موضوع تفکیک «مدیران حرفهای» از «مقامات سیاسی» در دستور کار قرار گرفته است.
سلمانی افزود: بر اساس مصوبه شورای عالی اداری، افرادی که بهعنوان مدیر حرفهای در سطوحی همچون مدیرکل، معاون مدیرکل، رئیس اداره و رئیس گروه منصوب میشوند، باید ظرف مدت سه ماه دورههای آموزشی بدو انتصاب را بگذرانند.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: برای مقامات سیاسی نیز، از جمله معاونان وزیر، استانداران، سفرا و مقامات همتراز، دورههای آموزشی عمومی و تخصصی پیشبینی شده است. همچنین این گروه باید دورههای دفاعی و امنیتی مصوب را نیز طی کنند.
وی با اشاره به محورهای آموزشی مدیران گفت: مدیریت انرژی، حکمرانی دادهمبنا و آشنایی با کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت کلان کشور و مدیریت سرمایه انسانی از جمله موضوعات مورد توجه در دورههای جدید آموزشی است.
سلمانی تأکید کرد: همه دورههای آموزشی کارکنان و مدیران دولت باید به سنجش اثربخشی منجر شود و عملکرد افراد پس از طی دورهها ارزیابی خواهد شد؛ در مواردی که اثربخشی لازم حاصل نشده باشد، امکان تکرار یا بازنگری در دوره آموزشی وجود دارد.
بهرهوری و عملکرد؛ محور اصلاح نظام اداری
وی با اشاره به اهمیت بهرهوری در اصلاح نظام اداری گفت: نظام اداری کشور بدون سنجش بهرهوری به نتیجه مطلوب نخواهد رسید. باید مشخص شود که هر کارمند تا چه اندازه در تحقق اهداف سازمانی نقش دارد و ارزیابی عملکرد و نظام پرداخت نیز باید با بهرهوری و کارایی افراد ارتباط پیدا کند.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: در برنامههای اصلاح نظام اداری، ارتباط میان بهرهوری سازمانهای دولتی و عملکرد کارکنان یکی از محورهای اصلی است و پرداختها نیز باید بهگونهای طراحی شود که به افزایش بهرهوری و کارایی نیروی انسانی منجر شود.
8500 نفر در فراخوان 500 مدیر جوان شرکت کردند
سلمانی با اشاره به برنامه دولت برای شناسایی مدیران آینده اظهار کرد: طرح تربیت «500 مدیر جوان و کارآمد» در شورای عالی اداری تصویب شده و فراخوان آن نیز برگزار شده است که 8500 نفر در این فراخوان شرکت کردند.
وی ادامه داد: آزمون اولیه برگزار شده و در مرحله بعد، حدود 2 هزار نفر از میان متقاضیان برای حضور در کانونهای ارزیابی شایستگیهای عمومی دعوت میشوند. پس از آن، افراد وارد مرحله ارزیابی شایستگیهای اختصاصی و فنی خواهند شد.
به گفته وی، در نهایت 500 نفر انتخاب میشوند و طی یک دوره 18 ماهه آموزش، توسعه و تربیت، برای حضور در جایگاههای مدیریتی آینده دستگاههای اجرایی آماده خواهند شد.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین از اجرای برنامه مدیریت استعداد و جانشینپروری در دولت چهاردهم خبر داد و گفت: در دستگاههای اجرایی افرادی با استعدادها و توانمندیهای مدیریتی وجود دارند که تاکنون بهصورت نظاممند شناسایی نشدهاند.
وی افزود: در چارچوب برنامه مدیریت استعداد و جانشینپروری، شاخصها و شرایط مشخصی برای شناسایی این افراد تعیین شده و افراد واجد شرایط باید از طریق آزمونها و ارزیابیهای لازم، شایستگی خود را برای تصدی مسئولیتهای مدیریتی اثبات کنند.
سلمانی تصریح کرد: در صورت نیاز، آموزشها و مهارتهای لازم نیز به این افراد ارائه خواهد شد تا مدیریت استعداد و جانشینپروری بهصورت واقعی در دولت چهاردهم نهادینه شود.
انتهای پیام/